提升员工职业能力，促进员工成长。组织在设计和实施职业生涯管理系统的过程中，需要依据员工的个体特点、成长需求以及组织的发展需要，有针对性地制定员工的职业生涯规划，并据此设计出适合的职业发展路径，提供有针对性的培训和学习机会，促使员工的职业能力不断提高。
职业生涯管理系统可以帮助被测者根据自己的性格、能力来确定自己的职业生涯发展规划；
帮助被测者确定职业目标，尽可能的发挥出自己的职业潜能多角度专业化的职业测维度可以帮助测者快速认识自身的短板以便更有针性的进行调整

职业生涯管理系统包括系统软件及立式一体机，一体机为触摸屏；具有防锈、防潮、防静电功能；内置音箱。扬声器包含多媒体立体声、双声道、防磁音响等模式。2、32寸液晶显示宽屏，机柜高度为113cm 。

职业生涯管理系统职业微视、生涯测试、生涯探索功能模块
职业微视：各类职业者应聘求职的现场教学视频，的让使用者体验求职现场。
生涯测试：由用户根据每次不同的筛查要求选择与之相应的测分类和测量表，生涯测采用专业的“能力测验”、“性格测”、“职业能力测试”、“职业观”、“职业兴趣”、“职业锚”等测工具，全面估被测者的职业生涯。
生涯探索：相关职业生涯规划的趣味问答，使来访者在趣味的小测试中逐步了解自己。

职业生涯管理系统个人中心功能模块
个人中心：用于记录学生训练测试档案、预约咨询信息以及生涯拓展专业认识高校链接生涯探索的收藏。
背景色切换功能：本系统内置多款使用背景，可一键切换
分级管理功能：本系统实现三级管理功能。即管理员、管理员以及注册用户三级管理。
自助添加功能：本系统管理员可自助在系统后端添加资料、视频、文章，以及修改系统名称
我公司和部分心理学专家建立长期的联系，不断的对我公司研发的产品进行指导与修订，为客户提供专业产品的同时，也提供专业的服务。不断将新产品与您一起分享。